2013年1月，大理州鹤庆县“两会”落下帷幕，33岁的徐润莲通过投票选举当选为鹤庆县人民政府副县长，主要分管社会事业、文化和旅游工作。上任的当天下午，她来到六合乡，实地查看当地小学、中学“校安”工程进度。针对六合乡“校安”工程建设过程中建筑材料面临“二次搬运”成本过高、大旱之年严重缺乏工程用水的问题，她立即联系省州相关部门，最终为这里争取到了120多万的建设资金。

从基层工作人员一步步成长为县级领导，带给徐润莲的不仅是身份的转变，更是责任和担当。

在中江乡工作六年：艰苦但很快乐

1999年，徐润莲19岁。刚从农校毕业就被分到了鹤庆县最为偏远、条件异常艰苦的中江乡农经站。站上共有两名工作人员，一个是站长，另一个就是她。6年时间里，从农经站站员到中江乡副乡长，如果把徐润莲比作运动员的话，她就是一个全能型选手。不论是农经站负责日常工作，还是先后到乡政府办公室担任秘书，负责后勤管理、计生专干、土地管理等工作，她都能自如地面对各种各样繁杂的任务，尽管条件非常艰苦，但她说，那是最难忘的一段时光。

那时候中江路况不好，下乡只能步行。一双黄胶鞋、一顶草帽，她用双脚走完了整个中江乡50多个村民小组。

4130015，她至今还清楚记得中江乡政府的联系电话。在农经站的时候她还负责办伙食，经常要到中江街上买菜。回程的唯一交通方式是坐船。如果错过一天两次的渡船，她就得给乡政府打电话，请他们帮忙联系船只，没有办法联系时，就只能搭老乡的小木船过江。雨季的金沙江水流尤为湍急，每过一次江都是一次冒险。记得有一次，她瞒着怀孕的情况带着县上来的卫生人员到村里去发药，为了节省上山时间，大家选择走难行的小路，她不小心摔了一跤，伤到尾椎骨。事后到医院检查幸好没事，就在生产前2个月，她还挺着肚子到麦秸田里追查超生人员。用她的话说，“我就是分管计生的，我不去谁去？都是自己分内的事。”凭着这股拼劲，在她分管中江乡计生工作期间，整个乡无计划外生育。

6年在中江的基层工作，不仅让徐润莲与当地百姓结下了深厚情谊，也让她获得了最黄金的成长期，锤炼出了吃苦耐劳的品质。 “艰苦但很快乐”，在回忆中江时她这样总结。

在县工商联工作八年：与民企同心同行

2005年，徐润莲到鹤庆县工商联任副主席。两年后担任县工商联主席。她深入全县非公企业和个体户当中了解情况，建立并完善了会员动态管理数据库，积极发展上规模、有社会影响力的民营企业600余户成为商会会员。为提高会员素质，引导企业健康发展，她多次牵头组织了非公企业经营管理人员培训班，鼓励企业积极参与到社会公益事业中，多渠道参加捐资助学等爱心活动。在非公企业中营造诚信、互助、增强社会责任感的良好氛围。

由于茶马古道从鹤庆经过，鹤庆人一直有着外出经商的传统，据初步调查，鹤庆在外经商务工人员达5万多人。如何做好这部分人的工作，是她进入工商联工作以来一直思考的问题。本着为在外鹤庆商人搭建一个与政府之间横向交流的平台，徐润莲多次深入昆明、香格里拉、拉萨等地进行实地考察，与当地工商联沟通联系，着手组建异地商会。在一次次调查摸底、走访动员、分类指导、参观学习和借鉴中，香格里拉商会 ——鹤庆县第一个异地商会、昆明鹤庆商会——云南省第一个县级异地商会、西藏大理商会鹤庆分会 ——大理州省外第一个异地商会纷纷落地生根。“在商会中出现了不止一个‘第一’，在外的经商人员都感受到了异地商会的重要性。”徐润莲说，在异地商会没有成立前，在外经商的鹤庆人很多，但一直都没有一个统一的组织，平时遇到的困难都诉求无门，更别说解决大的难题了。异地商会的组建，真正凝聚了大家的人心，成为了鹤庆县在外经商非公经济人士的娘家，成为了政府与商人、商人与商人、商人与社会之间相互联系的重要纽带。比如香格里拉商会就帮助当地鹤庆商人很好地解决了发生治安案件和受灾时遇到的很多困难。

在用好工商联搭建的平台上，她秉承同心同行的宗旨，为加强与鹤庆在外经商人员的联系，促进非公经济的健康发展和非公经济人士的健康成长发挥了积极的作用。

担任副县长期间：发挥优势  有为有位

2013年到县政府工作，为徐润莲服务群众搭建起了更广阔的平台。在对鹤庆县草海湿地数次实地调研中，她发现草海湿地在保护管理过程中存在基础设施不到位，标识标牌、周边绿化缺乏等问题。 为此，徐润莲连续两年向大理州政协提交关于加强草海湿地生态保护的提案，争取资金，同时推进成立草海湿地管理局，加大对草海的管控和维护。经过多方努力，目前草海湿地已经被纳入国家级湿地公园建设项目。除此之外，她还提交了关于加快林改，发展林下产业的提案，在2012年大理州政协的提案面商会上，代表大理州非公经济党组织作了《关于加快大理州非公经济发展》的发言。

徐润莲在担任大理州政协常委、鹤庆县第八届人大常委会常委期间，认真做好本职工作的同时，积极发挥参政议政、建言献策的作用。

分管全县教育工作三年以来，她尽职尽责、兢兢业业，全力推动本县教育事业一步步向前发展。

不仅要事业留人，更要感情留人，无论是对她分管的教育还是卫生来说，大量优秀的专业技术人才正是目前迫切需要的。怎样把人才请进来、留下去？她不仅在绩效激励机制上想办法，同时主张增加招录次数，加大在职人员培训，让每一个人都有施展才能的舞台。为了给医务人员和看病群众创造一个良好的就医环境，她几次到国家发改委争取资金用于县医院、中医院门诊大楼建设。针对发生的医疗纠纷，她不但亲自到场处置，还力促《鹤庆县医疗纠纷群体性事件应急处理办法》的出台实施。在她的努力下，新农合平稳运行，医改全面实施，基层卫生服务体系建设积极推进。

“打破传统、积极作为，有胆识、有担当”，这是大家对徐润莲的总体评价。她认为自己在工作中可以凭借女性优势增加亲和力和得到关心，但她更愿意在一次又一次的挑战中靠前指挥、直面困难。“这些年我都苦老了”，她经常这样打趣，“但回过头想想，如果不把每一件小事当成大事，对工作怎么会有激情，对百姓怎么会有真情呢？”

张国华