本报讯（西组轩 民族时报全媒体记者 刘炳金）记者在西双版纳州委组织部了解到，为认真贯彻落实全国、全省干部教育培训规划精神，西双版纳州研究制定了《2018—2022年西双版纳州干部教育培训规划》，部署谋划全州五年干部教育培训工作，既秉承中央、省委要求，又结合西双版纳实际，为全州培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍打牢根基。

对标新时代，抓思想政治理论武装提升政治能力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训最重大的政治任务，作为党委（党组）理论学习中心组学习主要内容，作为各级党校（行政学校）、社会主义学院主课，作为干部学习提升政治觉悟、政治能力的中心内容，推动学习教育往心里走、往深里悟、往实里做。每年举办领导干部综合能力素质提升培训班，在教学安排中，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神课程为主，理论教育和党性教育的比重超过总课时的70%。州、县两级党校（行政学校）的主体班次都设置党性教育课程，1个月以上的班次安排学员进行党性分析，到干部党性教育基地开展现场教学，确保党性教育课程不低于总课时的20%。坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，不断提高全州广大干部马克思主义理论水平和政治理论素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。方式方法上灵活采取“用民族干部宣讲、用民族语言讲解、用民族文字阐释、用民族节庆展示、用民族文化体现”的教育方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。编译傣文版十九大报告、《党章》，在各类媒体开设傣语、哈尼语十九大宣传专栏，开展“双语”讲解，推进习近平新时代中国特色社会主义思想照耀傣乡，引领边疆各族人民心向党、听党话、跟党走、感党恩。

落实新任务，抓专业化培训提升促跨越发展能力。把服务事业发展、服务干部健康成长、助推经济社会跨越发展作为干部教育培训的使命。完善干部教育培训内容体系，从党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训、开放意识培养五个方面提出具体要求，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。在打牢思想政治理论武装的基础上，立足西双版纳自然资源富集、民族风情浓郁、沿边区位优越、制约因素较多的实际，认真贯彻落实习近平总书记对云南工作的重要指示精神，聚焦贯彻落实新发展理念、实施“七大战略”、打赢“三大攻坚战”、全面推进乡村振兴、推动“一带一路”建设以及巩固国家民族团结进步示范区和生态文明建设示范州创建成果、建设美丽云南典范、发展生态经济“六大产业”、打造绿色发展“三张牌”、建设国际旅游名城等重大决策部署，突出问题导向、实践导向，组织开展务实管用的专题培训。围绕把西双版纳建设成为面向东南亚重要枢纽目标，有针对性地开展对外开放专题教育培训，着力增强干部大局意识、开放意识、创新意识和全球化意识，推动全州各级干部主动服务和融入国家、省发展战略，加快沿边开发开放步伐，切实将西双版纳的区位优势转化为开放优势、竞争优势和发展优势。围绕积极主动参与中国—中南半岛经济走廊以及中国—东盟自贸区、澜湄合作机制建设，加强与周边国家和州市的交流合作，抓好国际经济运行规则、地缘政治环境、市场经济知识等方面的学习培训，提高干部内外统筹、双向开放的能力。切实加强形势任务教育，引导干部统一思想、把握大局，居安思危、坚定信心。加强地方历史、民族文化等方面知识的学习培训，引导干部了解西双版纳、研究西双版纳，推动西双版纳发展。

紧扣新作为，抓教育培训质量提振担当作为精气神。把培训学习成效作为开展干部教育培训的出发点和落脚点，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，从培训机构建设、师资队伍建设、课程教材建设、培训方式方法创新、干部教育培训和互联网融合发展、学风建设、经费保障、理论研究等方面分别提出有针对性和可操作性的措施，为新时代干部教育培训提供有力保障。从严治教促学风严谨。规定每期主体班开展学习成效、学习收获测试，培训中实行考勤制、积分制管理，培训后对教师授课情况进行无记名问卷评估、对干部参训情况进行综合性考核，评出好教风、考出好学风。灵活办学促学习“走心”。改进教学方式，推进教育培训由传统的“理论灌输式”向“讲授+研讨”的互动式拓展、由单一的“课堂讲授式”向“课堂+基地”的实践式拓展、由枯燥的“听讲式”向“听讲+互动”的体验式拓展。拓展培训模式，针对边疆民族地区的诸多短板，采取送出去与请进来相结合的培训方式。积极与上海、北京等发达地区开展合作交流，每年选派200名左右的干部到上海市松江区，北京对外经济贸易大学及省外干部教育培训机构学习培训，争取用一流的教育资源对干部讲授最新的知识信息，了解掌握前沿理论知识，满足干部多样化的学习需求。与北京市朝阳区委组织部、上海市松江区委组织部签订合作框架协议书，借助北京、上海先进的发展理念、优质的资源，采取干部双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教、支医、支农等方式，加强干部人才交流、挂职和锻炼培养。组织流动党校送教下乡，充分利用流动党校不受时间、地域、培训对象等诸多限制的特点，将形式多样、内容丰富的党课活动延伸到县、乡、村，解决基层党员干部教育培训难的问题。每年组织骨干教师成立宣讲团，采取大规模、全覆盖送教上门的方式，将中央、省、州精神及时传达到基层一线。跟综问效促质量提升。研究制定《西双版纳州干部挂职锻炼和教育培训跟踪反馈制度》等规范性文件。在重点培训班次中采取课题调研、撰写决策咨询报告、学员上讲台等方式，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力。对中青年干部培训班等中长期主体班次强化跟班考察，通过开展谈心谈话、学员相互评价、组织生活会等方式，了解学员表现，为培养、考察、识别干部提供参考。建立健全干部教育培训质量评估制度，坚持定量与定性相结合，完善质量评估指标体系，全面推进干部教育培训机构办学质量、项目质量、课程质量评估。建立健全干部教育培训工作督查制度。重点围绕党中央关于干部教育培训工作的方针政策、重大任务以及中央、省委的相关工作要求等贯彻落实情况定期开展督促检查和情况通报，发现问题及时整改。将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，在开展选人用人工作中注意了解新提拔干部接受教育培训情况，在全州干部队伍中形成重视教育培训、热爱学习提升、注重完善自我的良好氛围。