抓住活动契机 开启统战工作新局面
2019年4月，以“相约彩云南——走进魅力德宏、共谋开放发展”为主题的第十届世界云南同乡联谊大会在傣族景颇族自治州泼水节期间成功举办。来自世界33个国家和地区的400多名嘉宾欢聚德宏傣族景颇族自治州。由中共云南省委统战部（省侨办）、云南省归国华侨联合会主办，中共德宏州委、州政府承办的这次活动，为今年泼水节的喜庆更增添了丰富的内涵。
在本届大会的组织、服务工作中，德宏州加强了部门联动，强化了干部的沟通协调，一大批干部得到了锻炼，在创新理念、组织协调、服务保障等方面积累了许多有益经验，进一步开阔了视野，提高了组织大型活动的水平，提高了干部队伍的素质能力，为今后高标准举办各类大型节庆活动奠定了坚实基础。整个会议期间德宏联络员、志愿者为来宾提供了文明、热情、贴心的服务，把浓浓的乡情融入到大会各项活动中，讲好德宏故事，与海内外华侨华人朋友建立了友谊，而这次大会，对于德宏州委统战部来说，只是一个工作的新开始……
德宏委常委、统战部部长任远征说：“第十届世界云南同乡联谊大会圆满举办，留给我们许多宝贵的办会经验和丰富的侨力资源，在今后的工作中要深刻把握世情、国情和侨情的新变化，进一步把握机遇、与时俱进、勇于创新，进一步发挥侨务资源优势，加强与海外侨胞的联系联谊，推动海外统战工作在更广领域、更高层面、更深层次发挥重要作用，积极推动德宏高质量跨越发展。”
发挥地方优势 构筑两岸同心桥梁
近年来，德宏州充分发挥地方特色优势，充分将引进来和走出去相结合，加深与台湾地区的往来交流，着力构建两岸同心桥梁，凝聚人心共识。
一是充分发挥地方民族特色优势，搭建海峡两岸少数民族交流平台。2017年德宏州获批海峡两岸少数民族交流与合作基地，瑞丽市、芒市风平镇、瑞丽台丽集团分别被获授示范市、示范乡镇、示范企业称号，依托“一市、一镇、一企”，德宏州先后3次在目瑙纵歌节和泼水节期间举办“两岸一家亲相约美丽德宏”活动，邀请台湾同胞到德宏州共度佳节，增进两岸情感友谊。
二是坚持引进来和走出去相结合，全方位提升两岸交往交流，助推经济社会发展。德宏州每年积极组织数个团组赴台进行交流参访，相互学习，内容涉及农业、经济、教育、少数民族文化等，同时，每年接待十多批次到德宏进行交流参访的台湾各级各阶层团组，通过交流参访，加强了沟通，让德宏与台湾互取所长，加强合作，对地方经济发展发挥了积极作用。
三是打造州内抗战文化教育路线，增进两岸交流。依托特殊的地理位置及历史背景，德宏州着力打造了南洋华侨机工抗战、中国远征军等抗战文化教育路线，到德宏进行参访的台湾团组，可以到畹町南洋华侨机工纪念馆、中国远征军抗战纪念馆、畹町桥等进行参观，通过现场看、听讲解的方式，增强了台湾同胞的民族认同。
打牢基础 突破新的社会阶层人士工作
德宏州认真贯彻落实中央和省委关于加强新的社会阶层人士统战工作的决策部署和要求及相关文件会议精神，高位推动，积极探索，扎实抓好全州新的社会阶层人士统战工作的创新发展。
一是摸清底数，掌握情况。通过调查研究，初步掌握了德宏州新的社会阶层人士的规模数量、分布情况、对象特征。二是加强政策指导，促进规范化管理。结合实际，制定出台了《关于加强新的社会阶层人士统战工作的实施意见》《德宏州新的社会阶层人士示范基地工作站(点)管理办法》《德宏州新的社会阶层代表人士培养选拔制度》《德宏州新的社会阶层统战代表人士联系交友制度》《德宏州新的社会阶层人士统战工作联席会议制度》，初步形成了有效的政策制度体系。三是多举措推动，工作成效初显。在2019年党和国家机构改革中，州和县市在统一战线机构“三定”方案中设立了新的社会阶层人士科（股）室，加强工作力量，确保工作有人抓、有人管。建立健全州级新的社会阶层人士统战工作联席会议制度，深化协作，形成合力，统筹推进工作。采取多种形式，培训代表人士300余人次，推荐参加全省新阶层代表人士培训3期，加强理想信念教育引导，增进政治共识。抓好组织建设，选取条件成熟的中介组织和社会组织，挂牌成立首批新的社会阶层代表人士工作站2个。引导各群体发挥专长和优势助推脱贫攻坚、捐资助学、扶贫济困等，履行社会责任，树立新的社会阶层人士的先进事迹和新形象。加强德宏州网络意识形态工作，壮大网络“正能量”。
加强建设 强化统战干部使命担当
新形势下，德宏州委统战部高度重视加强统战干部自身建设，按照“五个一流”干部队伍建设要求，结合德宏州统战工作实际，采取“1+4+X”（“1”：抓关键，加强干部队伍建设，重点打造统战系统“五个一流”机关建设；“4”：抓重点，抓好民族工作、宗教工作、非公经济代表人士工作、海外统战工作；“X”:抓全面，打牢统战工作基础，全面抓好民主党派、新的社会阶层人士、脱贫攻坚等各项工作）的工作思路，充分调动和激发全州统战系统干部工作的积极性、主动性、创造性，采取“三个着力”努力打造一支优秀统战干部队伍。
一、着力抓好干部队伍综合素质提升。以“双周”学习为主要载体。制定每两周开展一次学习专题会议制度，要求统战系统干部集中学习的出勤率不低于80%，并通过学习研讨查找和解决自身存在问题。创新拓展“周一”例会。以“五个一流”机关建设为指引，坚持周一上午集中学习机制。在学习省、州重要文件精神的基础上推行周一例会工作汇报机制和科室负责人工作交流机制。通过汇报交流，进一步强化思维训练，端正工作态度、提高工作标准、强化责任担当。开展形式多样团建活动。围绕“熔炼团队、增进感情、凝聚力量”的目标，积极组织开展统战系统“同心杯”运动会、气排球比赛、读书学习交流会、诗歌散文朗诵会、庆祝新中国成立70周年等活动。通过系列团建活动，统战系统干部精气神得到进一步提升，干事创业的积极性和主动性得到进一步增强。
二、着力促进干部队伍履职担当。落实工作任务清单。强化履职担当，用好清单工作法，将责任落实到岗，将任务具体到人，要求每位副部长和干部职工，每周、每月列出工作清单及完成时限，明确谁来做、做什么、怎么做、做成什么。并对工作清单进行跟踪督促。明确成立工作督查小组，采取专题调研、随机抽查等方式，深入统战系统各部门开展工作完成情况督察。采取“4+1”走基层活动。围绕“大走访、大调研、转作风、促提升”要求，强化联系群众工作制度。要求部领导班子按照“4+1”工作模式（每周在机关工作4天，深入基层开展调研1天），掌握基层统战工作情况和亟待解决的问题，获取第一手资料，进一步了解社情民意，切实帮助群众想办法、出实招、办实事、解难题。严格考核结果运用。将“五个一流”机关建设工作纳入领导班子及领导干部考核、党风廉政建设责任制考核重点内容，考评结果与年度综合考评挂钩。对班子整体在担当作为方面存在问题的，要求及时整改，对干部在担当作为方面存在问题的，要求及时谈话提醒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
三、着力加强干部队伍日常管理。加强工作纪律督查。进一步完善机关规章制度，建立健全岗位责任制，加强机关内部协调，精简办事程序，实现以制度管权、按制度办事、靠制度管人。充分发挥派驻纪检监察组的作用，聚焦中心任务，突出工作重点，加强对干部职工的工作作风、生活作风检查，不断提高干部职工拒腐防变的能力，增强廉洁自律意识。加强廉政警示教育。通过领导干部讲党课、召开专题民主生活会、观看警示教育片、参观警示教育基地、干部在线学法、学习强国等方式，坚持以案为鉴，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事，身边事教育身边人”，牢固树立对党忠诚可靠、守纪作为的意识，彻底清除思想和行动上的政治生态“污染源”。推进谈心谈话常态化。部长、副部长与干部职工层层开展谈心谈话，坚持重要节点重点谈。通过谈心谈话，既让干部红脸出汗又加油鼓劲，为干部成长把脉问诊，增进相互沟通、了解，及时发现和解决干部职工思想、工作、作风等方面的问题，让干部职工各尽其力、各司其责、团结协作，不断增强干部责任担当意识，形成了“比、学、赶、超”、人人能出彩的良好工作氛围。
(德宏州委统战部)
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