为凝聚更大更强的脱贫攻坚合力，促进民族团结进步创建工作，文山州麻栗坡县聚焦“四个一”搭建妇女就业创业平台，帮助农村妇女就业。

“织一张网”，搭建妇女就业平台。逐村逐户逐人对妇女劳动力开展全面深入调查摸底，精准掌握妇女劳动力的就业意向、参训意愿、岗位需求等信息。广泛发动妇女走出家门，参加就业招聘，主动适应市场，寻找工作岗位。加强与长三角、珠三角人社部门及企业的对接，广泛搜集用工信息，利用网络、报刊、电视等多媒介对外发布。开展各类招聘会（含网络招聘会）1759场次，发放招聘岗位等宣传资料17.1万余份，推荐各类就业岗位26.5万余个。

“送一门技能”，增强妇女就业本领。把强化妇女技能培训、增强妇女竞争就业能力作为扩大妇女就业最直接、最有效途径，通过扩大培训范围、提升培训层次、延伸培训基地、创新培训模式等举措，切实提高女性劳动者的就业能力和水平。对文化程度高、年轻的妇女进行重点创业培训，鼓励她们自主创业、带动就业；对年龄偏大、技能偏低的妇女有选择性地进行培训（如茶叶分拣、手工刺绣等），通过技能提升实现就业；对文化偏低、技术单一的妇女重点进行与劳动密集型岗位相适应的实用技能培训（如农村实用技术培训、种养殖等），为妇女尽快创业就业打牢基础。同时，通过对“4050”、低保、单亲家庭等就业困难人员发放社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴等形式，积极开展妇女就业、再就业帮扶。2010至2019年，麻栗坡县劳动技能培训、创业培训、在岗培训妇女参训人数达7411人次；妇女接受再就业技能培训合格率达98%以上。初、中、高级专业技术人员妇女所占比例分别比2010年提高了22.9、5.89和12个百分点，特别是中级专业技术人员妇女所占比例超“两规”目标任务21.09个百分点；农村实用技术人才妇女所占比例达71.3%，比2010年提高了29.3个百分点。

“架一座桥”，畅通妇女就业渠道。对接区域企业、扶贫车间，了解岗位需求情况，保障县内企业特别是大型企业及扶贫车间复产用工服务，依托县内企业、扶贫车间吸纳就业。截至目前，麻栗坡41家县内企业、用工单位提供就业岗位924个，扶贫车间吸纳妇女232人。推进妇女小额担保贷款、“贷免扶补”创业贷款、劳动密集型企业贷款、微小企业培育扶持工作。2010至2019年，向全县1654名妇女发放小额担保、贷免扶补创业贷款13413万元，有效带动1654名妇女创业就业，妇女就业创业人数逐年增多。依托沪滇劳务协作平台，通过开发乡村公共服务岗位，托底安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”人员就地就近就业。目前，为妇女劳动力提供就业岗位531个，发放就业补助资金393.35万元。10年来，麻栗坡县从业人员妇女所占比例始终保持在45%以上，特别是非公经济从业人员妇女所占比例较2010年提高了22.51个百分点；新增大学生就业人员女性所占比例达61%，10年来始终高于男性，超“两规”目标任务16个百分点。

“撑一把伞”，维护妇女合法权益。社会保险方面。对基本养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险进行规范和完善，采取多种措施广泛宣传、强化征缴、扩大覆盖面，努力使城乡妇女都能享受社会保险待遇。截至2019年底，妇女基本养老保险覆盖率达99%，比2011年提高了6个百分点；城镇职工和城乡居民参加基本养老保险人数20.13万人，其中妇女9.51万人，比2011年增加了2.3万人；参加城镇职工生育、失业、工伤保险的人数3.46万人，其中：妇女1.3万人，占37.57%，比2010年增加3万人，女性占比逐年提升。妇女参加社会保险意识增强，基本实现男女平等享有社会保障的权利。同时，以贯彻实施《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》为契机，进一步强化劳动保障行政执法，大力开展查处侵害女职工权益和禁止使用童工专项检查行动，进一步督促用人单位严格执行妇女儿童保护法规，全力维护妇女儿童合法权益。2019年，督促全县各类用人单位签订劳动合同3388人，其中：女职工987人；签订集体合同31个，涉及女职工421人。“女职工权益保护专项集体合同签订企业比重”达99%，比2010年提高了63.85个百分点；“执行《女职工劳动保护特别规定》企业比重”达93.45%，比2010年提高了57.28个百分点。

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