新时代，新征程，各行各业都需要人才，社会主义现代化建设更需要人才。在善于引人才和用人才的同时，还要畅通人才流动的渠道和留下的环境。习总书记多次强调“聚天下英才而用之”。然而，近些年来，特别是在基层，人才流失现象较为严重，尽管国家出台了一些政策，基层单位也不遗余力地努力改善这一状况，但结果不尽如人意。人才难招、人才难留，是基层和艰苦边远地区发展中面临的困境。

“乡村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端，是我们党执政大厦的地基，基层干部就是这个地基中的钢筋，位置不高但责任很大”。俗话说，“人往高处走，水往低处流”。毋庸置疑，基层工作量大、待遇低、生活条件差、晋升空间狭窄，都是基层干部特别是年轻干部不愿呆在基层的重要原因。基层干部工作内容繁多、琐碎，涉及到百姓生活的方方面面；工作时间长，尤其执行重大任务、完成重大项目时，经常要“5+2”、“白+黑”地工作；工作环境和条件差，待遇低，“上面千条线，下面一根针”是基层干部工作的真实写照，这些苦处让基层干部“流汗”的同时难免也“留憾”。所以，要想留住基层人才，让他们真正沉下心来干事，需要做到“三给三让”：

一是给舞台，让基层干部感到有价值。要健全完善岗位目标责任制度，放手大胆使用年轻干部，使他们在岗位建功中展示作为、实现价值，有用武之地，真正做到融入基层、扎根基层、让青春在基层绽放。要因才适用，为不同类型的干部提供最匹配的工作岗位，做到人尽其才。“人才如树，重在养护”，如果把人才看成一棵树，那么移栽后要考虑的是，是否会水土不服，能否生存下来，能否增添一片新绿。要不断为基层干部“充电”，提供良好的学习机会，激发其工作动力，开阔工作思路，为基层的发展贡献更大的力量。

二是给保障，让基层干部感到受尊重。完善艰苦边远地区津贴增长机制，着力提升基层干部的工资待遇，以提高他们的工作积极性。要加大对基层干部的关心和关爱，从物质和精神上给予更多激励，不断改善基层干部职工的工作和生活环境，为人才提供各种方便，让他们有家的感觉，加速融入，提供团队、改善环境，让他们没有后顾之忧地尽快进入角色、发挥作用，让他们有奔头、有干劲，从而激发工作热情，安心基层工作。

三是给事业，让基层干部感到有发展。要建立公平的考核评价机制，坚决避免“轮流坐庄”“干好干坏一个样”的用人机制，确保基层干部队伍始终有动力、有压力、有活力。要建立干部合理容错纠错机制，激励基层干部敢作为、勤作为、善作为。要树立注重实绩、群众公认、重视基层的选人用人导向，打破论资排辈，不唯资历用干部，扩宽基层年轻干部“上升”的通道，消除基层干部的不平衡感。这样才能使其安心扎根基层、服务基层，“流汗”而不“留憾”，基层方能“栓心留人”。

（作者:卢姣婷  单位系景洪市委组织部）

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