新《公务员》法实施，完善了现行的职务级别制度，使职务和级别的关系更加合理，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，有利于解决基层公务员职业发展空间狭小职务晋升困难的突出问题。如何保证晋升顺应“民意”，必须把好“三道关”。

开局走“稳”，科学设置职数。充分开展调查研究，摸清底数，结合各单位编制数和实际情况，在按比例计算分配职级职数前提下，科学预留部分职数分级统筹用于激励在基层一线和重大突发事件一线表现突出的优秀干部，解决因机构改革造成的职数紧张和因干部交流出现的晋升矛盾问题。

目标选“准”，强化担当作为。坚持以鼓励干部干事创业、担当作为原则，确定晋升人选。结合单位实际，综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，不以达到最低任职年限为晋升标准，不以任职年限论资排辈，主张择优晋升，充分发挥职级晋升激励干事创业导向作用。

过程要“慎”，确保公正公开。职级晋升工作定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及晋升方案规定，采取交叉考察的方式，按照分析研判、民主推荐、组织考察、审批公示等程序稳慎推进。畅通干部监督渠道，公开监督方式，确保职级晋升工作公开、透明。

（作者：聂蕊  单位系景洪市委组织部）

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