抓教育，筑牢思想防线。认真组织党员干部职工学习相关党内法规和有关法律法规，组织党员干部观看警示教育片和反腐倡廉教育片，开展警示研讨交流，做到警钟长鸣，上好廉政党课，利用节前、重要工作时节、重大工作任务等时机，加强党员干部职工理想信念教育和开展正反两方面典型教育，积极参加各级组织的“道德讲堂”，教育引导全体干部职工从思想上、行动上高度重视党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

抓责任，认真履行职责。抓好《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》学习贯彻，着力压实党风廉政建设党组的主体责任、部门负责人第一责任和班子成员的“一岗双责”，切实增强做好廉政工作的责任感。为强化干部职工对职责范围内党风廉政建设责任人的意识，严格落实“一岗双责”责任制，推动党风廉政建设主体责任落实，不断完善反腐倡廉制度体系，营造清正清廉、政治清白的良好环境。

抓活动，丰富工作内容。委党组结合单位工作实际，认真制定“五强五带头五个过硬”模范机关创建实施方案，全面扎实开展创建“云南模范机关”活动，坚持党要管党，全面从严治党，以党的建设为引领，推动市民族宗教委机关党风廉政建设全面进步全面过硬，制定关于开展警示教育和家风教育“三个一”系列活动的实施方案，抓好警示教育和家风教育“三个一”系列活动，开展好一次肃流毒警示教育、拍摄好一部好家风微视频、组织进行一次廉政家访活动，发放廉洁家风倡议书，组织党员干部职工到市内警示教育基地参观学习，增强党员干部职工参与积极性，提升党风廉政建设工作绩效。

抓排查，消除廉政隐患。扎实抓好廉政建设风险防控工作，围绕所属部门和干部职工岗位职责运行，全面查找部门和干部职工岗位可能存在的廉政建设风险，依据廉政建设风险点的多少，按照由高到底的风险等级等次评定廉政建设风险点，并有针对性地制定防控措施，化解廉政建设风险。在梳理职权目录、查找风险点、制定防控措施的基础上，从领导干部到普通职工针对可能存在的廉政风险点人人作出廉政承诺，承诺认真履行岗位职责，严守职业道德，做到以廉为本，虚心接受监督。

抓归档，形成长效机制。做好领导干部述廉、廉政谈话、报告个人有关事项等各项工作，检查督促落实好党风廉政建设责任书，坚持完善廉政建设档案填报制度，集中深入开展领导干部违规借贷问题专项整治，强化痕迹化管理，完善好档案资料，注意工作流程中的各个环节，努力做到件件留痕迹、事事可追责，使党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事，不断增强党的意识和组织纪律观念，以党风党建的实际成效推动民族宗教工作创新发展。

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